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我市乡村教师支持计划正式实施

[日期:2017-01-11] 来源:  作者: [字体: ]

    加强乡村教师队伍建设能有效提升乡村教育质量,促进教育公平。日前,我市《乡村教师支持计划(2015-2020)》正式实施,为乡村教师带来重大利好——— 不仅要继续提高待遇,而且在培训和轮岗等方面不断加强。
   在《乡村教师支持计划》中,不仅明确了要落实乡村教师工作补贴,形成越偏远越艰苦的学校,岗位待遇越高的激励机制,而且原农村艰苦学校教师津贴和乡镇工作补贴按照就高的原则发放。“蚌埠是全省首批发放农村艰苦学校教师津贴的地市,保障程度也是最高的。”采访中,市教育局人事科科长陈锦介绍,从2015年开始,我市根据偏远程度向乡村教师发放每月200元到800元不等的艰苦津贴,仅2016年一年时间全市共向15000余名乡村教师发放艰苦津贴6300万元。
   艰苦津贴的发放,不仅留住了老师的人,更暖了老师的心。陈集乡水利希望小学位于怀远县与宿州市交界处,是怀远县最为偏远的学校之一。每个月,700元的艰苦津贴都会按时打到该校19名教师的工资卡上。“政策来的特别是时候,实惠,也到位!”昨天下午,陈集乡水利希望小学校长张永琨告诉记者,因为地处偏远,原来刚分配来的老师到了地方就直接辞职走人了。如今,每月700元的补助让老师们积极性大为提高,在刚刚结束的学期抽考中,水利希望小学获得全乡第一名。“待遇提高了,各种培训也多,老师们都浑身干劲!”张永琨笑呵呵地告诉记者。
   在发放艰苦津贴的同时,我市建起了全省第一批教师周转房,大大解决了年轻教师的后顾之忧。经济上有保障,精神上也不缺。2016年的教师节上,我市为从教多年的乡村教师颁发了荣誉证书,以表彰他们扎根乡村三尺讲台。在《乡村教师支持计划》中,也明确要设立终生成就奖,在评聘职称中也要向乡村教师倾斜。尤其让农村教师高兴的,是2020年之前,我市要对全体乡村校长、教师进行360学时的全员培训,并将培训纳入基本公共服务体系,为他们提供更多“充电”的机会。
   继2014年我市在全省第一个出台城镇教师到乡村支教的政策后,《乡村教师支持计划》不仅加强了对支教的管理,更拓宽了支教的途径。通过支教,优质学校的骨干教师“坐镇”乡村学校,能显著提升乡村学校的教学水平,使我市的教育均衡从基本向优质迈进。“比如说城镇学校、优质学校每年交流教师比例不低于10%,教师参评高级职称支教时间不少于2年,对乡村学校带来的好处都是显而易见的。”陈锦介绍,《乡村教师支持计划》中有专门的章节对顶岗支教进行细化规定,尤其是三方机构考核机制,化解了支教管理中的诸多难题。特别是对支教教师的管理与农村教师政策倾斜,是推进教师双向流动的有力推手。
   “在实现区域义务教育均衡发展全覆盖之后,《乡村教师支持计划》将进一步缩短城乡师资力量差距,促进优质资源共享,继而实现更高程度、更大范围内的教育均衡发展。”市教育局总督学王光辉说,师资是实现教育现代化的重要基础,而《乡村教师支持计划》最大程度补齐乡村教师的短板,为教育公平奠定基础。 (来源:蚌埠日报)

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